Việc sa thải liên quan đến COVID-19 đã ảnh hưởng đến hàng triệu công nhân Mỹ - và con cái của họ.
"Mẹ, bây giờ mẹ đã nghỉ hưu chưa?" đứa con trai 5 tuổi của tôi hỏi khi nó trèo vào lòng tôi vào một ngày nọ.
Không lâu sau đó, tôi bị cho nghỉ việc giữa cơn đại dịch COVID-19. Trong một lúc, tôi không biết phải trả lời như thế nào. Kinh nghiệm duy nhất của anh với một người trưởng thành không có việc làm là ông bà nội đã nghỉ hưu.
Tôi không muốn làm anh ấy bối rối hay sợ hãi, nhưng tôi cũng không muốn nói dối.
“Không, tôi đã mất việc,” tôi đáp, vòng tay qua đôi vai nhỏ bé của anh khi đôi mắt anh rưng rưng và môi dưới rung lên.
Mặc dù không hoàn toàn hiểu khái niệm về việc bị cho thôi việc, nhưng anh ấy biết rằng mất đi điều gì đó là điều tồi tệ. "Nhưng nó ổn mà! Tôi sẽ tìm một công việc khác và trong thời gian chờ đợi, tôi sẽ dành nhiều thời gian hơn cho anh, ”tôi trấn an anh ta một cách rạng rỡ nhất có thể.
Giống như hàng triệu người Mỹ đã bị cho nghỉ việc trong những tháng gần đây, tôi nhận được cuộc gọi từ người giám sát của mình và người đứng đầu bộ phận nhân sự vào một buổi sáng tháng 3, ngay sau khi khởi động máy tính của tôi.
Tôi đã làm việc tại nhà trong một vài tuần và cuối cùng đã ổn định được thói quen cố gắng chăm sóc một đứa con nhỏ trong khi sắp xếp các cuộc họp Zoom, biên tập các câu chuyện và lập kế hoạch cho các số báo trong tương lai của tạp chí thương mại mà tôi đã làm việc.
Tôi đã thấy tin tức về việc sa thải, đặc biệt là trong lĩnh vực truyền thông, trong nhiều tuần. Em gái tôi đã tạm thời bị sa thải khỏi công việc trong ngành giải trí, và tôi biết một số người khác, những người đã bị cho đi hoặc đang phải chịu đựng cảnh sa sút và cắt giảm lương.
Theo Trung tâm Nghiên cứu Pew, tỷ lệ thất nghiệp tăng từ 6,2 triệu vào tháng 2 năm 2020 lên 20,5 triệu vào tháng 5 năm 2020.
Những con số mất việc lịch sử này - không gì sánh được kể từ sau cuộc Đại suy thoái - khiến nhiều bậc cha mẹ không chỉ phải vật lộn để trả các hóa đơn mà còn phải làm thế nào để con họ hiểu được việc mất việc làm mà không làm chúng sợ hãi.
Mặc dù tôi chắc chắn là một trong những người may mắn (tôi nhận được một mức lương thôi việc khiêm tốn, tôi có thể làm nghề tự do và tôi có vợ / chồng vẫn đang làm việc toàn thời gian) vẫn có một mức độ không chắc chắn và sợ hãi đi kèm với việc mất việc. . Và trong khi tôi xử lý những cảm giác đó, con tôi đang trải qua phiên bản của chính mình về những lo lắng tương tự.
Trung thực là chìa khóa
Một trong những cách quan trọng nhất mà tôi đã giúp con trai mình hiểu là trung thực với con.
Mặc dù tôi không tiết lộ nỗi sợ hãi hay lo lắng về việc mất việc, nhưng tôi đã nói rõ với anh ấy rằng tôi sẽ không trở lại với người chủ cũ của mình và đôi khi mọi người bị cho thôi việc không phải do lỗi của họ. .
Chìa khóa là phải mở theo cách phù hợp với lứa tuổi - đối với con trai tôi, chỉ cần giải thích đơn giản là đủ, nhưng đối với trẻ lớn hơn, cha mẹ có thể cần cung cấp thêm chi tiết, chẳng hạn như giải thích cách các biện pháp cắt giảm chi phí dẫn đến sa thải nhân viên.
Cung cấp sự yên tâm với thực tế
Tôi ngay lập tức làm theo sự trung thực đó với rất nhiều sự trấn an, cho con trai tôi biết rằng không có gì phải lo lắng. Chúng ta sẽ vẫn sống chung một nhà, anh ấy vẫn học chung một trường, và chúng ta sẽ ổn thôi.
Nhưng đồng thời, tôi muốn sống thực tế và nói với anh ấy rằng điều quan trọng là chúng tôi phải cẩn thận với tiền của mình - một bài học mà tôi muốn truyền đạt cho anh ấy bất kể tình trạng công việc của tôi là gì.
Giữ một thói quen
Mặc dù thật hấp dẫn khi dành cả ngày để chơi và xem tivi, nhưng tôi biết việc duy trì một thói quen là rất quan trọng để chứng minh cho con trai tôi thấy rằng việc mất việc này không làm thay đổi cuộc sống của gia đình chúng tôi.
Cũng giống như trước đây, chúng tôi duy trì lịch trình thông thường của mình: thời gian thức dậy, bữa ăn, giờ đi ngủ.
Tôi vẫn giữ nguyên giờ làm việc ban ngày của mình, phần lớn, sử dụng thời gian tại không gian làm việc tại nhà được chỉ định của tôi để viết các tác phẩm tự do, nộp đơn xin việc và điền vào các thủ tục thất nghiệp. Và con trai tôi ngồi gần đó, chơi với đồ chơi hoặc làm việc trong các dự án mầm non.
Chắc chắn, chúng tôi nghỉ giải lao nhiều hơn tôi thường làm ở văn phòng thông thường, nhưng đó là một trong những đặc quyền của việc không còn có sếp.
Tập trung vào điều tích cực
Điều này đưa tôi đến chiến lược cuối cùng để giúp con trai tôi vượt qua giai đoạn chuyển đổi này trong cuộc sống của gia đình chúng tôi: nhìn thấy mặt trái của việc thu hẹp quy mô.
Trong công việc trước đây của tôi, tôi thường phải đi công tác nước ngoài để tham gia các hội nghị và triển lãm thương mại, và đôi khi tôi phải làm việc vào cuối tuần và buổi tối cho các sự kiện đặc biệt. Những ngày tháng xa nhà đó luôn là điều khó khăn đối với con trai tôi, con trai tôi phải vật lộn với sự vắng mặt của tôi, thường xuyên khóc đòi tôi về nhà trong các buổi FaceTime hàng ngày của chúng tôi.
Bây giờ, tôi giải thích, mẹ không còn phải đi công tác xa nữa. Khi tôi đi du lịch, rất có thể tôi sẽ đi cùng anh ấy và bố anh ấy.
Và không giống như công việc trước đây, tôi có nhiều khả năng tắt chế độ làm việc của mình hơn vào cuối mỗi ngày và mỗi tuần. Chắc chắn, tôi vẫn kiểm tra email của mình sau nhiều giờ, nhưng không phải với sự ép buộc tương tự được thúc đẩy bởi nỗi sợ bị mất liên lạc với đồng nghiệp của tôi.
Mất việc không phải là điều tôi mong đợi phải đối mặt và thất nghiệp chắc chắn không phải là vấn đề mà tôi tưởng tượng rằng tôi sẽ phải giúp đứa con nhỏ của mình hiểu được.
Nhưng việc giúp anh ấy hiểu rõ việc tôi bị sa thải cũng đã cho phép tôi xử lý việc mất việc.
Khi tôi đề nghị anh ấy trấn an rằng chúng tôi sẽ ổn và chỉ ra những điểm mấu chốt của tình huống này, tôi cũng đang nhắc nhở bản thân về những sự thật này.
Cha mẹ đang làm việc: Nhân viên tiền tuyến
Jennifer Mangle đã viết cho Glamour, Good Housekeeping, và Cha mẹ, trong số các tạp chí khác. Cô ấy đang thực hiện một cuốn hồi ký về trải nghiệm sau ung thư của mình. Theo dõi cô ấy trên Twitter và Instagram.
-get-some-sleep.jpg)
-test.jpg){kind=spacer}
