Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình nhằm bảo vệ công việc của chúng tôi khi chúng tôi có con. Nhưng một số phụ huynh ngạc nhiên khi biết rằng công việc của họ có thể không được đảm bảo.
Tôi đã thụ thai đứa con thứ hai của mình vào tháng 5 năm 2018 - sau một lần sẩy thai và 16 tháng cố gắng - và để nói rằng tôi rất vui mừng sẽ là một lời nói ngắn gọn.
Tuy nhiên, có một trở ngại lớn giữa tôi và sự phấn khích của tôi: thiếu vắng sự nghỉ phép của cha mẹ. Tại sao? Vì tháng 6 em được công ty mới thuê nên 3 ngày trước em thử thai dương tính.
Tôi dự kiến sẽ bắt đầu cho đến 2 tuần sau, ngay sau ngày 4 tháng 7. Nhưng vì tôi mới được tuyển dụng nên tôi không đủ điều kiện được nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA).
Công việc của tôi, ít nhiều, đã không được bảo vệ.
Bản in đẹp về tính đủ điều kiện FMLA
Tôi không phải là người duy nhất điều này đã xảy ra. FMLA chỉ bao gồm các cá nhân khi họ đã làm việc từ một năm trở lên và nếu công ty của họ sử dụng 50 hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian làm việc trong vòng 75 dặm của nơi làm việc của công ty.
Ngoài ra còn có một thành phần hàng giờ để đủ điều kiện FMLA. Nhân viên được yêu cầu làm việc 1.250 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ phép. Điều đó giảm xuống ít nhất 26 giờ mỗi tuần.
Những quy định này tạo ra mộtchính sách thiếu sót. Trên thực tế, vào năm 2013, Ellen Bravo của Family Values @ Work nói với NPR rằng điều này có nghĩa là 40% lực lượng lao động Mỹ không được bảo hiểm.
Người sử dụng lao động nhỏ không bắt buộc phải tuân theo các quy tắc của FMLA. Nhân viên bán thời gian không được phép tham gia chương trình bảo vệ công việc. Nhân viên mới bị bỏ lại cao và khô khan. Các nhà thầu và người làm nghề tự do không được nghỉ phép chữa bệnh theo chu kỳ.
Tất cả những điều này là vấn đề đối với các bậc cha mẹ mới và tương lai, và cả những người có thể bị ốm, bị thương hoặc được giao nhiệm vụ chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh mãn tính.
Vì vậy, bạn có thể làm gì nếu bạn thấy mình ở một vị trí không được bảo vệ như tôi? Đây là những gì tôi học được.
Nói chuyện với chủ nhân của bạn
Điều đầu tiên bạn nên làm là nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn. Một số công ty sẽ bố trí hoặc sắp xếp chỗ ở đặc biệt. Ví dụ, họ có thể cho phép bạn làm việc bán thời gian hoặc làm việc tại nhà.
Những người khác có thể mở rộng các lợi ích bổ sung. Ví dụ: nếu chủ lao động của bạn có chương trình nghỉ việc cho phụ huynh nội bộ, họ có thể cho phép bạn tham gia - bất kể bạn đã làm việc bao lâu. Thời gian nghỉ mượn cũng có thể là một lựa chọn.
Xem xét các chương trình thay thế
Các bậc cha mẹ tương lai có thể (và nên) nghiên cứu các chương trình nghỉ phép của cha mẹ trong công ty, cộng đồng và tiểu bang của họ.
Ví dụ: California cung cấp các biện pháp bảo vệ tương tự như FMLA, nhưng với ít hạn chế về tính đủ điều kiện hơn. Các bang khác như New York cung cấp dịch vụ thay thế tiền lương cùng với bảo vệ việc làm, cũng như New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon và Washington. Các hướng dẫn liên tục thay đổi; kiểm tra với tiểu bang của bạn để biết thêm thông tin.
Xem liệu bạn có đủ điều kiện để hưởng khuyết tật ngắn hạn hay không
Nếu bạn bị thương hoặc bị bệnh, đang chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh mãn tính, hoặc đối phó với một số tình trạng trước hoặc sau khi sinh, bạn có thể đủ điều kiện để được khuyết tật ngắn hạn.
Tuy nhiên, giống như FMLA, bạn phải đáp ứng các tiêu chí nhất định để đủ điều kiện. Hơn nữa, không phải tất cả các tiểu bang đều cung cấp tình trạng khuyết tật trong thời gian ngắn khi mang thai hoặc một tình trạng liên quan đến thai nghén. Một lần nữa, hãy kiểm tra với nhà tuyển dụng và tiểu bang của bạn để biết thêm thông tin.
Sử dụng thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ ốm
Nghỉ PTO, hoặc nghỉ có lương, cũng là một lựa chọn, nhưng tùy thuộc vào tỷ lệ tích lũy và loại công việc bạn làm, tùy chọn này có thể là một lựa chọn thực tế. Hơn nữa, ngay cả khi bạn đủ điều kiện, thời gian nghỉ của bạn có thể sẽ bị giới hạn trong 2 tuần hoặc ít hơn.
Điều đó nói rằng, bằng cách sử dụng PTO có thể giúp bạn kéo dài thời gian nghỉ sau sinh, đặc biệt nếu bạn đủ điều kiện tham gia một chương trình khác - chẳng hạn như một chủ lao động hoặc kế hoạch nghỉ việc của cha mẹ do nhà nước điều hành.
Tin tốt là chủ nhân của tôi đã làm việc với tôi. Tôi được nghỉ 3 tháng, được trả lương đầy đủ. Nhưng họ có thể chấm dứt tôi bất cứ lúc nào, và điều đó nói lên rất nhiều điều.
Điểm mấu chốt: Có một vấn đề lớn hơn đang xảy ra
Đó là một phần của một vấn đề lớn hơn, và vấn đề đó là tình trạng chăm sóc sức khỏe bà mẹ ở Mỹ. Bởi vì nước Mỹ là chỉ có nước công nghiệp phát triển mà không có một số hình thức nghỉ phép có lương.
Hoặc, như Bravo đã tuyên bố trong một bài báo năm 2018 cho Slate, Mỹ, “quốc gia giàu nhất thế giới, chỉ đứng cạnh Papua New Guinea về việc không có tuần nghỉ phép có lương”.
Và điều này, cùng với thực tế là các bậc cha mẹ phải tính toán với nhau tiền lương và thời gian nghỉ, là một trò đùa. Đó cũng là lý do tại sao nhiều người trở lại làm việc vài ngày hoặc vài tuần sau khi chào đón một đứa trẻ.
Theo một cuộc khảo sát năm 2012 được chuẩn bị cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, khoảng 1/4 phụ nữ trở lại làm việc chỉ 2 tuần sau khi sinh con. Hơn nữa, một báo cáo năm 2013 của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho biết khoảng 27% các bà mẹ Mỹ bỏ việc để chăm sóc gia đình.
Nhưng chúng ta có thể làm tốt hơn. Chúng ta phải làm tốt hơn nữa, với tư cách là phụ huynh và mọi người, chúng ta cần tạo áp lực lên người sử dụng lao động và các quan chức được bầu của chúng ta. Như Bravo nói với Slate, "Chúng tôi cần một luật liên bang sẽ giải quyết những gì FMLA đã bỏ dở cách đây 25 năm."
Các gia đình Mỹ xứng đáng được nhiều hơn thế.
Kimberly Zapata là một bà mẹ, nhà văn và nhà ủng hộ sức khỏe tâm thần. Tác phẩm của cô ấy đã xuất hiện trên một số trang web, bao gồm Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Father, Health và Scary Mommy - kể tên một số người - và khi cô ấy không chú tâm vào công việc (hoặc một cuốn sách hay), Kimberly dành thời gian rảnh rỗi của cô ấy để chạy Greater Than: Bệnh tật, một tổ chức phi lợi nhuận nhằm trao quyền cho trẻ em và thanh niên đang gặp khó khăn với các tình trạng sức khỏe tâm thần. Theo Kimberly trên Facebook hoặc là Twitter.
